ATS-фильтры на hh.ru: как работает автоматический отсев

Фраза «меня отсеял робот» звучит на hh.ru чаще, чем стоит. Автоматика тут есть, и остановить отклик она может, но работает не там, где её обычно ищут. Текст резюме она не читает и вердикт по содержанию не выносит: проверяет формальные условия, применяет фильтры работодателя и сортирует список. Ниже по пунктам, какие ATS-фильтры реально стоят на hh.ru, что отсекается без участия человека, как отличить автоотсев от отказа рекрутера и что поправить в анкете. Общая механика скрининга и разбор мифов вокруг ATS вынесены в отдельную статью, здесь только фильтры и практика.

Где на hh.ru стоят фильтры

Мест, где отклик может остановиться до того, как его увидит человек, всего три.

Условия отклика. Обязательные вопросы, тестовое задание внутри вакансии, требование сопроводительного письма. Это единственное место, где отсев по-настоящему автоматический и мгновенный: не выполнили условие - отклик помечается неполным, и разбирать его рекрутер не обязан. Самый недооценённый фильтр из всех.

Фильтры в кабинете работодателя. Рекрутер настраивает, какие отклики ему показывать: опыт от стольких-то лет, город, зарплатная вилка, наличие конкретных навыков, иногда гражданство или готовность к переезду. Отклик, не попавший под фильтр, формально не отклонён - он просто не показан. Для вас разницы никакой.

Сортировка по соответствию. Оставшиеся отклики hh.ru ранжирует и подсказывает работодателю, какие из них подходящие. При потоке в сотни откликов третья страница списка равносильна отказу.

Всё, что дальше, делает человек. Ни одна из трёх точек не оценивает качество вашего опыта, они смотрят на формальные признаки и полноту анкеты.

Какие ATS-фильтры реально стоят на hh.ru

Почти всё в этой таблице отсеивается по полям анкеты, а не по тексту резюме. Новость хорошая: поля правятся за вечер.

Какие ATS-системы используют работодатели

ATS (Applicant Tracking System) работает не фильтром на входе, а системой учёта кандидатов на стороне компании. В России чаще всего встречаются:

• Хантфлоу. Самая распространённая в IT-компаниях: воронка по этапам, комментарии команды, история кандидата.
• Talantix. Продукт самого hh.ru, поэтому связка с площадкой у него самая плотная.
• E-Staff. Ветеран рынка, много где стоит у кадровых агентств и крупных работодателей.
• Potok. Из более новых, с упором на автоматизацию рутины рекрутера.
• Самописные системы. У компаний с большим наймом, логика у каждой своя.

Все они умеют забирать отклики с hh.ru автоматически. Но забирают - не значит оценивают: внутри системы решение принимает рекрутер, а система хранит и напоминает. Отсюда же понятно, почему ваш прошлый отклик имеет значение. ATS показывает историю взаимодействия с вами рядом с новым откликом: прошлые интервью, отказы и заметки вроде «пропал после тестового».

Как понять, что вас отсеяла автоматика

Точного ответа hh.ru не даёт, но по косвенным признакам отличить можно.

• Отказ за минуты после отклика. Почти наверняка автоматика: не выполнено условие отклика или сработал автоответ по формальному критерию.
• Отказ через день и позже. Человек посмотрел и решил.
• «Не просмотрен» неделями. Это вообще не отсев: отклик лежит в списке, до него не дошли или вакансию не ведут.
• Отклик не отображается у работодателя, хотя вы его отправили. Вы не попали под фильтр кабинета, чаще всего по опыту, городу или зарплате.
• Молчание сразу по всем откликам. Тогда дело не в фильтрах, а в резюме или в стратегии откликов. Причины разобраны в статье почему не отвечают на отклики на hh.ru.

Последний пункт важнее остальных. Люди приходят искать фильтр, который их режет, а находят вилку выше рынка или заголовок, не совпадающий с вакансией.

Что править в анкете, чтобы проходить фильтры

• Выполняйте условия отклика буквально. Есть вопросы, ответьте. Есть тест, пройдите. Просят письмо, напишите. Это единственный по-настоящему автоматический отсев и самый обидный.
• Заполните «Ключевые навыки». Это поле лежит в основе фильтрации по технологиям. От 8 до 15 позиций словами из вакансий вашего направления, без стрессоустойчивости и обучаемости. Как рекрутеры ищут по базе, разобрано в статье про ключевые слова в резюме разработчика.
• Не оставляйте пустых полей опыта. Пустое описание должности читается не как скромность, а как невидимость для ранжирования.
• Проверьте зарплату и город. Два самых используемых фильтра в кабинете. Ожидания выше вилки отсекают отклик до всякого чтения.
• Пишите технологии так же, как в вакансии. Для фильтра «Postgres» и «PostgreSQL» это разные строки. Совпадение должно быть буквальным и стоять внутри описания опыта, там, где вы это применяли.
• Адаптируйте резюме под вакансию, а не под робота. Так растёт и позиция в сортировке, и конверсия просмотра человеком. Как это делать, разобрано в статье про адаптацию резюме под вакансию.

Коротко

• Фильтров на hh.ru три: условия отклика, фильтры кабинета работодателя, сортировка по соответствию. Дальше человек.
• Автоматически отсекаются только формальные вещи: невыполненные условия отклика и несовпадение с фильтрами.
• Робот не читает текст резюме и не выносит вердикт по содержанию, он сортирует. Проиграть ему - значит утонуть внизу списка.
• Фильтры работают по полям анкеты: ключевые навыки, опыт, город, зарплата. Пустое поле - невидимость.
• Хантфлоу, Talantix, E-Staff и Potok - системы учёта на стороне компании. Они хранят историю кандидата, решают в них люди.
• Отказ за минуты - автоматика, отказ через день - человек, «Не просмотрен» неделями - до вас просто не дошли.
• Вписывать термины ради алгоритма бессмысленно: в выдачу попадёте, просмотр человеком провалите.