Какое направление в IT выбрать новичку: цифры hh.ru

Короткий ответ: на 1 августа 2026 года для человека без опыта на hh.ru реально открыты три широких направления. Техническая поддержка, интернет-маркетинг и дизайн. Вместе они дают почти 60% всех junior-вакансий по 22 IT-направлениям, которые я выгрузила. Разработки в этом списке нет, хотя именно туда идёт большинство тех, кто сейчас учится.

Цифры такие. По этим 22 профессиональным ролям на hh.ru открыто 37 799 вакансий, и только 4 452 из них готовы рассматривать кандидата без опыта: примерно одна из восьми. Дальше начинается неравенство. У техподдержки доля вакансий без опыта 41,1%, у разработчика 6,0%, у DevOps 3,8%.

Поэтому вопрос «какое направление в IT выбрать новичку» полезнее задавать не как «что интереснее», а как «где вообще есть двери». Ниже полная таблица по всем направлениям, разбор трёх широких входов, отдельный разбор 363 junior-вакансий разработчика и честная оговорка: высокая доля вакансий без опыта не означает, что там легко и хорошо.

Как считались цифры

Чтобы дальше не спорить о том, откуда взялись проценты.

Данные я выгрузила напрямую через API hh.ru 1 августа 2026 года. Для каждой из 22 профессиональных ролей два запроса: все открытые вакансии по России и те же вакансии с фильтром «нет опыта». Отсюда абсолютные числа и доля. Медиана считалась по тем junior-вакансиям, где зарплата указана явно.

Роли я отбирала не по принципу «только инженерные», а как digital-специальности из справочника профессиональных ролей hh. Поэтому в списке рядом с разработкой и DevOps стоят интернет-маркетинг, SMM, дизайн и копирайтинг: для человека, который «хочет в IT», это такие же реальные варианты входа в отрасль. Из этого следует важное: все доли, включая те самые 60% у первой тройки, считаются внутри моего списка из 22 ролей, а не по всему рынку труда. Возьми кто-то другой набор ролей, пропорции сдвинутся.

Четыре оговорки, без которых цифры можно понять неправильно:

• Это срез одного дня и одной площадки. hh.ru крупнейший, но не единственный источник вакансий, и завтра числа будут другими. Порядок величин и соотношения между направлениями меняются медленно, отдельные вакансии - каждый день.
• Зарплату указывает меньшинство работодателей. Например, по разработчикам медиана посчитана всего по 219 вакансиям из 363. Там, где зарплата указана меньше чем в полутора десятках вакансий, я медиану не привожу вообще: это уже не статистика, а случайность. Где выборка небольшая, но считаемая, рядом с числом стоит её размер (n) - по нему видно, насколько цифре можно верить.
• В выборке смешаны суммы до вычета налога и на руки. Разница между ними заметная, так что медиана это ориентир для сравнения направлений между собой, а не прогноз вашего дохода.
• Группировка идёт по справочнику профессиональных ролей hh, а он грубый. «Программист, разработчик» это один общий котёл, где вместе лежат фронтенд, бэкенд, мобильная разработка и 1С. Как раз поэтому ниже я разобрала этот котёл отдельно, руками.

22 направления: сколько вакансий открыто для новичка

Основная таблица. Отсортирована по числу вакансий без опыта, потому что для человека, который выбирает, куда идти, важнее всего именно абсолютное количество вакансий, куда можно зайти с нуля.

Что тут сразу бросается в глаза. Разрыв между верхом и низом таблицы почти в 200 раз: 1 655 вакансий против 9. Даже если гейм-дизайн вам ближе по духу, надо понимать масштаб: девять вакансий на всю страну это не рынок, это лотерея.

Второе. Доля вакансий без опыта и абсолютное количество вакансий это две разные метрики, и они часто расходятся. У системного инженера доля 11,8%, выше, чем у дизайнера, но самих позиций для новичка 68 против 383. У руководителя проектов вакансий много (3 487), но новичку из них доступны 4,4%.

Три широких двери

Техподдержка, интернет-маркетинг и дизайн дают 2 585 junior-вакансий из 4 452. На остальные 19 направлений вместе приходится 1 867.

Техподдержка это 1 655 вакансий и 37% всего junior-рынка в срезе. Единственное направление, где кандидата без опыта готовы рассматривать две вакансии из пяти. Плата за это низкий потолок на старте: медиана 56 000 ₽, ниже только у SMM и контент-менеджеров (50 000 ₽). Зато выборка по зарплатам огромная (n=499), то есть цифра надёжная, не случайная.

Интернет-маркетинг второй по числу стартовых позиций: 547 вакансий, медиана 60 000 ₽ при n=413. Доля вакансий без опыта тут 11,4%, почти вдвое выше, чем у разработки. Важный нюанс: в эту роль на hh попадает всё от контекстолога до маркетолога полного цикла, и требования гуляют соответственно.

Дизайн 383 вакансии, медиана те же 60 000 ₽ при большой выборке. Из всех трёх направлений это самое требовательное к портфолио: тут вас сравнивают не по резюме, а по работам, и решение принимается за минуту просмотра.

Ещё три направления стоит держать в поле зрения вторым эшелоном: системное администрирование (219 вакансий), SMM и контент (209) и информационная безопасность (165). ИБ здесь интереснее всего: доля низкая (7,6%), но 165 живых вакансий и медиана 60 000 ₽ при n=108, и это направление, откуда потом не приходится «выбираться».

Почему «пойду в разработчики» самый узкий вход

Главный парадокс среза. Разработка это самая массовая IT-профессия на hh: 6 038 открытых вакансий, больше, чем у любой другой роли в таблице. И одновременно один из самых закрытых входов: только 363 вакансии, 6,0%, готовы рассматривать человека без опыта.

Сравните с техподдержкой: там вакансий в полтора раза меньше, а стартовых позиций в четыре с половиной раза больше. Именно из этого разрыва растёт ощущение «в IT полно работы, а меня никто не берёт». Работы действительно полно. Просто она не для входа.

Дальше хуже. Я выгрузила детали всех 363 junior-вакансий разработчика и посчитала, что в них написано. 27% требуют высшее или профильное образование. То есть каждая четвёртая дверь из тех, что формально открыты, закрывается ещё на строчке о дипломе, и для выпускника курсов без технического образования реальная база сжимается примерно до 265 вакансий на всю страну.

Вот что чаще всего встречается в тексте этих вакансий:

Обратите внимание на верх списка. Git и SQL встречаются чаще, чем любой конкретный язык программирования. Это те самые «скучные» навыки, которые на курсах проходят по остаточному принципу, а в вакансиях они стоят первыми. Английский, наоборот, спрашивают только в 9% junior-вакансий: для старта он почти не барьер.

1С против фронтенда: 67 к 33

Самое неудобное открытие в этих данных. Я разобрала заголовки тех же 363 вакансий по направлениям, и картина получилась такая:

• бэкенд: 80 вакансий
• 1С: 67
• фронтенд: 33
• мобильная разработка: 5
• автотесты: 4

Часть заголовков не поддалась классификации (просто «программист» или «разработчик»), поэтому сумма меньше 363. Но соотношение читается однозначно: junior-вакансий по 1С вдвое больше, чем по фронтенду.

Теперь посмотрите, чему учат. Фронтенд это самый популярный вход в профессию: React, вёрстка, красивые проекты в портфолио, тысячи выпускников каждый поток. А вакансий для них в этом срезе 33 штуки на всю Россию. Отсюда прямое объяснение истории «выучил React, полгода не могу найти работу»: дело не в том, что вы плохо выучили, а в том, что вакансий физически мало и в них ломится толпа.

Зарплаты добивают. Медиана по всем junior-вакансиям разработчика 60 000 ₽, а медиана по junior-фронтенду 40 000 ₽. Оговорюсь сразу: она посчитана по 17 вакансиям из 33, где зарплата указана, так что цифра слабее остальных в статье и читать её надо как направление сдвига. Но сдвиг тут в одну сторону: фронтенд для новичка это одновременно меньше вакансий и меньше денег.

Значит ли это «все в 1С»? Нет. 1С это работа в корпоративной автоматизации, специфический язык и специфический рынок. Уйти из 1С в продуктовую разработку заметно труднее, чем из бэкенда на Python. Но если цель именно первая работа разработчиком и первая строчка в трудовой, игнорировать 67 дверей против 33 странно. Про то, как вообще устроен вход без коммерческого опыта, отдельно разбирали в статье первая работа в IT без опыта.

Где платят больше и почему это ловушка

Верх таблицы по деньгам выглядит соблазнительно: менеджер продукта 90 000 ₽, руководитель проектов 80 000 ₽, бизнес-аналитик 74 400 ₽. Заметно выше, чем 56 000 ₽ в поддержке.

Только это ловушка выжившего. У менеджера продукта всего 103 junior-вакансии и доля 6,1%. У руководителя проектов 152 вакансии при доле 4,4%. Высокая медиана здесь не награда за смелость, а следствие того, что «джуном» в этих ролях называют не человека с улицы, а того, кто пришёл со стороны: аналитика с опытом, разработчика, менеджера из смежной сферы. Компания платит не за отсутствие опыта в IT, а за наличие опыта в чём-то другом.

Из 17 направлений, где выборка позволяет считать медиану, у двенадцати она укладывается в диапазон 50 000-61 000 ₽. Разброс стартовых зарплат по IT гораздо меньше, чем кажется по постам в соцсетях. От 70 000 ₽ и выше выходят только пять направлений, и все они с узким входом.

Ещё раз: это срез одного дня, и по конкретной роли цифра плавает вместе с рынком. Свежие медианы по вашему направлению и перцентиль именно ваших ожиданий смотрите в анализе рынка на момент поиска, а не в статичной таблице полугодовой давности.

Практический вывод простой: на старте вы выбираете не зарплату, а траекторию. Разница в 5-10 тысяч на первой работе стирается за год, а разница в том, куда можно двигаться дальше, остаётся надолго.

Доля вакансий без опыта это не «легко»

Тут нужна честность, иначе получится реклама техподдержки.

Доля вакансий без опыта измеряет одно: насколько широко открыта дверь. Она ничего не говорит о том, что за дверью. У поддержки самый широкий вход и одна из двух самых низких медиан в таблице, ночные смены во многих вакансиях, высокая текучка и работа, которая выгорает быстрее среднего. Это не мечта, это вход.

И она не отменяет конкуренцию. 1 655 вакансий не значит, что вас ждут: на массовые стартовые позиции приходит очень много откликов, и воронка у новичка всё равно длинная. Сколько откликов реально уходит до первого оффера, считали в разборе воронки джуна. Общее состояние рынка, на фоне которого всё это происходит, разбирали в обзоре рынка труда IT в 2026.

Правильная формулировка такая: доля вакансий без опыта показывает, где ваши шансы на отклик выше при прочих равных. Всё остальное (интерес, потолок, выгорание, куда расти) вы решаете сами, и таблица тут не помощник.

Как выбрать направление: четыре вопроса вместо теста профориентации

Когда меня спрашивают, какое направление в IT выбрать новичку, я не достаю тест профориентации. Достаю четыре вопроса.

1. Сколько стартовых вакансий в этом направлении? Смотрите на абсолютное число junior-позиций, а не на долю. Меньше сотни по стране это направление, куда нельзя целиться единственным вариантом. Гейм-дизайн, технический писатель, продуктовая аналитика: прекрасные профессии, но входить туда лучше изнутри отрасли, а не с улицы.

2. Вы готовы делать это восемь часов в день, а не изучать по вечерам? Курсы показывают интересную часть работы. В поддержке это не диагностика сложных инцидентов, а сто однотипных тикетов. В дизайне не концепция, а двадцать правок от заказчика. Если ответ «нет», направление отпадает независимо от количества вакансий.

3. Что у вас уже есть за спиной? Опыт из прошлой профессии часто важнее нового диплома. Работали в продажах или на телефоне, значит поддержка и работа с клиентами это ваш ускоренный вход. Считали рекламу или вели соцсети, значит маркетинг и SMM ближе, чем кажется. Есть техническое образование, и вы сразу проходите тот фильтр, который отсекает четверть junior-вакансий разработчика. Переход внутри смежной области почти всегда быстрее, чем прыжок с нуля.

4. Куда отсюда можно уйти через полтора года? Это вопрос, который новички задают реже всего, а он самый важный. Поддержка ведёт в администрирование, тестирование, ИБ, DevOps. Тестирование в автоматизацию и аналитику. SMM в маркетинг целиком. Из 1С можно вырасти внутри 1С до архитектора и хороших денег, но выйти в другой стек трудно. Первая работа это не приговор, а точка старта, и выбирать её стоит с картой на два шага вперёд.

Если после этих четырёх вопросов остались два-три варианта, это нормально. Дальше решается практикой: откройте по двадцать реальных вакансий в каждом и прочитайте требования целиком. Половина сомнений отваливается на этом шаге.

Что делать, когда направление выбрано

Дальше начинается другая работа, и она уже не про выбор.

Соберите список из 30-50 вакансий по выбранному направлению и выпишите требования, которые повторяются чаще всего. Именно повторяющиеся, а не все подряд: у junior-разработчиков это Git и SQL, у вас будет свой набор. Это ваш учебный план на ближайшие месяцы, гораздо точнее любой программы курса. Набрать такой список удобно в ленте вакансий phew, где объявления с восьми площадок лежат в одном месте.

И держите в голове, что отказы на старте не диагноз направлению. Типичные причины, по которым junior-отклик уходит в тишину, разобраны в статье почему джуна не берут на работу: почти все они чинятся и почти ни одна не связана с тем, что вы выбрали не ту профессию.

Коротко: куда идти новичку в IT

• Три самых широких входа на 1 августа 2026: техподдержка (1 655 вакансий без опыта), интернет-маркетинг (547), дизайн (383). Это почти 60% всего junior-рынка в срезе из 22 направлений.
• Разработка самая массовая профессия (6 038 вакансий) и один из самых узких входов: 6,0% для новичков, и 27% этих вакансий требуют диплом.
• Junior-вакансий по 1С вдвое больше, чем по фронтенду (67 против 33), а медиана junior-фронтенда 40 000 ₽ против 60 000 ₽ по разработке в целом.
• Высокая медиана не значит лёгкий вход: у менеджера продукта 90 000 ₽, но всего 103 вакансии и доля 6,1%.
• У большинства направлений стартовая медиана в диапазоне 50 000-61 000 ₽. Разница в пять тысяч на входе решает меньше, чем количество вакансий и то, куда отсюда можно вырасти.
• Доля вакансий без опыта это метрика конкуренции за место, а не обещание хорошей работы. Техподдержка это широкий вход с низким потолком, и планировать выход оттуда надо заранее.